转签劳务合同合法吗

转签劳务合同合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未按时签订可能面临支付二倍工资的风险。不及时转签，可能影响员工权益及公司合规性。
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转签劳务合同需依法。1. 若原合同未到期，可与员工协商转签新合同。2. 若原合同已到期，应依法续签或新签合同。3. 若需终止原合同，先依法办理终止手续，再按规定签新合同。
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处理转签劳务合同问题，常见方式包括协商转签、依法续签或终止原合同后新签。选择时应考虑员工入职时间、合同到期情况及公司规定，确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。