企业女职工退休年龄是多少岁

企业女职工退休年龄通常为50岁或55岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。若企业未按规定办理退休手续或存在争议，可能表明问题较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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企业女职工退休年龄的处理方式通常包括以下几种：一是依据国家法律法规，按照女工人50岁、女干部55岁的标准办理退休；二是若存在特殊情况，如因病或非因工致残等，可申请提前退休；三是若企业与女职工就退休年龄存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、企业规定及法律法规等因素。
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从法律的角度，企业女职工退休年龄问题的处理在不同情况下具体操作如下：1. 若女职工符合正常退休年龄条件（女工人50岁、女干部55岁），企业应依法为其办理退休手续，并支付相应的退休金或养老金。2. 若女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，可以提前办理退休手续。此时，企业应按照相关规定支付退休金或养老金，并可能涉及医疗费用报销等事宜。3. 若企业与女职工就退休年龄存在争议，双方应首先进行协商，寻求共识。若协商不成，女职工可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方应提供充分的证据支持各自的主张。若仲裁结果仍不满意，女职工还可依法向人民法院提起诉讼。