国庆节只放四天假犯法吗

国庆节只放四天假，若未按规定支付加班费则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，国庆法定假期三天需三倍工资，其余加班需双倍工资，否则违法，员工可劳动仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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国庆节放假问题，应依法处理。具体操作：1. 国庆法定三天假期，确保支付三倍工资；2. 其余四天若加班，优先安排补休或支付双倍工资；3. 与员工沟通，明确加班安排和补偿方式，避免法律纠纷。确保企业行为合法，员工权益得到保障。
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国庆节只放四天假，常见处理方式是支付加班费或安排补休。企业应依法支付前三天的三倍工资，后四天可优先安排补休，无法补休则支付双倍工资。选择处理方式需根据企业实际情况和员工需求决定，确保合法合规。