辞职信过了一个月有效期，是否仍然有法律效力

辞职信过有效期仍可能有效，需具体分析。依据法律规定，若辞职信符合辞职法律规定并通过技术手段或公证取证具备“三性”，即具法律效力。《劳动合同法》等支持此观点。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益。
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辞职信有效期问题，处理方式多样。常见有与雇主沟通确认、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑证据完整性、与雇主关系及自身诉求，优先沟通，无果后考虑法律途径。
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辞职信过期效力需判断。1.首先与雇主沟通，确认辞职信是否仍被接受。2.若沟通无果，且辞职信具备“三性”，可准备证据申请劳动仲裁。3.仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，依据《劳动合同法》等维护自身权益。