工作一年多没签劳动合同怎么办

工作一年多没签劳动合同，可申请双倍工资。《劳动合同法》规定，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。未及时签订，可能影响劳动者权益，如社保等，应及时处理。未签劳动合同超过一年，若单位不签，可能面临双倍工资赔偿及劳动关系终止等风险，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同的不同处理方式：1. 若单位愿意补签，可补签并要求支付双倍工资差额。2. 若单位不签，可向劳动监察大队投诉，由其责令改正并赔偿。3. 若已离职或单位不配合，直接申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没签劳动合同，常见处理方式是：先与用人单位沟通协商，要求补签并支付双倍工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还不行，就申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率及自身权益保障，优先选择协商；其次考虑投诉；最后仲裁或诉讼。