怀孕上夜班合法吗

怀孕上夜班需视情况而定，七个月以上通常不合法。依据《劳动法》相关规定，怀孕七个月以上女职工不得安排夜班劳动，否则可能影响母婴健康，严重时可导致流产等不良后果。
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怀孕上夜班问题，常见处理为调整岗位或申请休假。若符合不上夜班条件，应与单位沟通调整至合适岗位；若单位不配合，可向劳动部门投诉或申请仲裁，选择适合自身情况的处理方式。
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怀孕上夜班需调整。1. 若怀孕未满七月，且身体允许，可继续上夜班，但需注意健康。2. 怀孕七月以上，应要求单位调整至非夜班岗位，确保母婴安全。3. 单位拒绝调整，可向劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律援助，维护合法权益。