扣薪假是什么意思

扣薪假通常指病假，病假期间工资有规定。依据《劳动法》，病假工资不得低于当地最低工资的80%，未按规定支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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扣薪假即病假。操作方式：1. 确定员工病假天数；2. 根据员工工作年限计算病假工资比例；3. 按照“日工资×病假工资比例×病假天数”发放；4. 确保病假工资不低于当地最低工资80%，避免法律风险。
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扣薪假常见处理为按病假规定支付工资。选择处理方式时，需根据员工实际工作年限、本单位工作年限及当地最低工资标准，依法计算并支付病假工资。