厂里没交五险怎么办

厂里未缴纳五险，可先与厂方协商补缴，必要时可寻求法律途径。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括五险。若厂里未按规定缴纳，员工有权要求补缴。首先，建议与厂方人力资源部门沟通，了解未缴纳原因，并协商补缴事宜。若协商无果，可向当地社保部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。提醒：若出现社保断缴时间较长、厂方拒绝协商或补缴等严重情况，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，与厂方明确未缴纳五险的事实，提出补缴要求，并确定补缴时间和金额。2. 投诉阶段：携带相关证据，向当地社保部门提交书面投诉材料，请求社保部门介入调查并督促厂方补缴。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁裁决未能满足诉求，可向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料等，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有与厂方的沟通记录、书面材料等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理厂里未缴纳五险的问题，主要有以下几种方式：一是与厂方协商，明确补缴时间和金额；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁，请求裁决厂方补缴社保；四是向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与厂方协商，若协商无果，再逐步升级至投诉、仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分程度来决定。