试岗期第六天被公司突然辞退，是否有权要求补

试岗期被辞退，是否有权要求补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，辞退性质决定补偿情况。过失性辞退无需赔偿，违法辞退则需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试岗期被辞退可要求补偿。具体操作：1.确认辞退性质，收集相关证据；2.若属违法辞退，向劳动仲裁委申请仲裁，要求两倍经济补偿；3.若为非过失性辞退，与用人单位协商，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿；4.若为过失性辞退，一般无补偿，但可检查劳动合同是否有特殊约定。
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被公司突然辞退，处理方式需依辞退性质而定。若属违法辞退，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿；若非过失性辞退，可与用人单位协商经济补偿；若为过失性辞退，则一般无补偿。选择处理方式时，需根据具体情况和证据来决定。