与领导发生口角旷工开除有赔偿吗

旷工被开除通常无赔偿，但具体情况需分析。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度被开除无补偿，但若属裁员或无过错辞退，则有补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，单位需明确开除原因，依法决定是否补偿。若因旷工且违反规章制度，则无补偿；若是裁员或无过错辞退，应给予补偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工被开除赔偿视情况而定。1. 如因严重违反规章制度被开除，单位无需赔偿，但需结清工资并办离职；2. 若属经济性裁员或劳动者无过错被辞退，单位需支付经济补偿金；3. 不确定时，建议咨询专业律师，明确开除性质，确保合法合规处理。