公司安排休年假员工可以拒绝么

员工可以拒绝单位强制休年假。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月即享年假，单位需考虑员工意愿安排休假。若强制休假，可能影响员工工作与生活平衡，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理单位强制休年假的常见方式为协商或投诉。员工可与单位沟通表达意愿，协商不成可向劳动监察部门投诉，以维护自身休息权益。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可拒绝强制休年假。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达个人休假意愿；2. 若单位坚持，可提出书面异议，保留证据；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；4. 必要时，寻求法律援助，维护合法权益。