公司放假没通知员工怎么办

公司未通知放假，员工可索要经济补偿。依据《劳动法》，公司应提前通知员工放假安排，未通知则违反规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被扣等。
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公司未通知放假，应这样处理：1. 立即与公司人事或管理层联系，询问放假原因及补偿方案；2. 若公司不予回应或拒绝补偿，收集证据，如聊天记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求经济补偿，并附上相关证据。
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公司未通知放假，常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，了解原因并寻求补偿；若协商无果，可提起劳动仲裁维护权益。