餐饮行业国庆上班三倍工资合法吗

国庆上班三倍工资合法。根据《劳动法》规定，法定假日工作应按工资额300%支付。不支付将受劳动行政部门责令，并可能加付赔偿金。严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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国庆加班应获三倍工资，处理方式有协商、投诉两种。可先与用人单位协商；协商无果，向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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国庆加班三倍工资合法。具体操作：1. 确认加班时间是在国庆法定假日；2. 计算加班费，应为基本工资除以月天数再乘3；3. 若单位不支付，先尝试协商；4. 协商不成，收集加班证据，向劳动行政部门投诉；5. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。