82年工作至90年被除名，这段工龄退休时能计算在

被除名前的工龄是否计入退休工龄需视具体情况。分析：工龄的计算通常涉及个人的工作档案和社保缴纳记录。在82年至90年期间的工作，若当时已有社保制度且你正常缴纳了社保，被除名前的工龄理论上应计入退休工龄。但如当时未实施社保或存在其他特殊情况，则需依据相关政策规定来确定。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且涉及较大利益损失，应及时咨询专业律师或社保机构进行申诉。
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具体操作：1.若当时已实施社保制度，需查阅个人社保缴纳记录，确认被除名前是否已正常缴纳。如已缴纳，可向社保机构申请将这段工龄计入退休工龄。2.若当时未实施社保制度，需依据当时的政策文件或劳动法规，判断工龄计算的规定。如存在争议，可向劳动部门提出申诉，并提供相关证明材料。3.在申诉过程中，应保留好所有相关证据，如工作档案、社保缴纳凭证等。同时，保持与社保机构或劳动部门的沟通，及时了解申诉进展。如申诉未果，可考虑通过法律途径进一步维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是查阅相关政策文件，明确工龄计算的规定；二是向社保机构或劳动部门提出申诉，要求重新核定工龄。选择建议：若对工龄计算规定较为熟悉，可先自行查阅政策文件；若不确定或存在争议，建议直接向社保机构或劳动部门提出申诉，以获得更准确的答复。