公司更改绩效工资合法吗

公司更改绩效工资需合法合规。擅自更改可能违法，依据《劳动法》等相关规定，未与员工协商一致擅自变更薪资结构，可能构成违法。严重者，员工可拒绝并举报，要求经济补偿及赔偿金。
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对公司更改绩效工资，员工应首先查看劳动合同。若合同中有明确约定或已同意绩效考核，则公司做法合法；否则，可与公司协商或向劳动部门投诉。处理方式需根据具体情况选择，确保自身权益不受损。
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公司改绩效，应对如下：1. 查合同：检查劳动合同中是否有相关薪资或考核的约定。2. 协商：若无约定或不同意变更，与公司沟通协商，表达自身意见。3. 投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。