我是劳务派遣员工，该怎么办？

您可以申请工伤认定，若属工伤则获赔偿；非工伤则使用医保。单位未缴医保，费用应由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作时间突发疾病，可根据情况申请工伤认定。若单位未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，单位应承担相应医疗费用。不及时处理，可能影响您的医疗救治和合法权益。
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先申请工伤认定。1.若属工伤，依据伤情和劳动能力获赔偿；2.非工伤，使用医保报销；单位未缴医保，要求其承担费用；3.享受医疗期，医疗期内单位按病假工资发放；4.医疗期满无法工作，单位解除合同并支付补偿金。
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您可以选择申请工伤认定或使用医疗保险报销，单位未缴医保则要求单位承担。选择处理方式时，需先判断脑梗是否与工作有关，若属工伤范畴则申请工伤认定；若非工伤，则使用医疗保险进行报销。若单位未缴纳医疗保险，应依法要求单位承担医疗费用。