在劳动合约内，老员工如何应对公司要求降薪的

老员工面对降薪，应依法维权。根据《劳动法》等规定，单位单方面降薪违法，员工可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、影响职业发展等。
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对降薪，老员工常见处理方式是调解、仲裁、诉讼。首先尝试单位内部调解；若不成，则向劳动仲裁委申请仲裁；对裁决不满，再向法院起诉。根据具体情况选择最合适的方式。
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老员工应对降薪：1.调解：先与单位沟通，申请劳动争议调解委员会调解，尝试和解。2.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，准备材料向法院提起诉讼，维护自身权益。