劳动者因非工伤医疗期满，提前30天提出解除合同

劳动者提前30天提出解除合同需支付工资。
依据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除合同，用人单位应按约定支付这30天的工资，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响企业声誉。
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劳动者提前解除合同，常见处理是支付工资并协商离职。
选择处理方式时，应优先考虑法律规定和合同约定，确保双方权益。若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询，以达成合理解决方案。
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需支付工资。
具体操作：1. 确认劳动者提前30天书面通知；2. 按合同约定支付这30天工资；3. 双方协商离职事宜，如工作交接等；4. 若存在争议，及时寻求劳动仲裁或法律咨询，避免纠纷升级。